최근 Modern Assets는 시스템 구축에 중점을 두고 내부 기술을 실천하기 위해 열심히 노력했으며 기반을 강화하고 인적 자원 관리 시스템의 분류, 개정 및 홍보를 종합적으로 촉진했으며 심화 및 개선을 위한 실행 요구 사항을 철저히 구현했습니다. 전략적 목표와 임무에 긴밀히 초점을 맞춘 국유 바카라 카지노 개혁, 표준화된 관리 강화, 바카라 카지노 내생적 동기 부여 촉진, 바카라 카지노 고품질 발전 촉진.

인사제도 개혁 심층 추진

새해 초, Modern Assets는 회사의 연간 주요 과제로 "경영 메커니즘 추가 개선"을 나열했습니다. 인사 업무는 그룹 회사 및 Modern Investment가 발표한 다양한 시스템 규정과 완전히 일치합니다. 자체 실제 상황에 따라 관련 시스템 프로세스가 시작되고 정렬됩니다. 현재 회사는 전 직원의 성과 관리 정리, 급여 구조 최적화, 노동 및 고용 표준화 등의 작업을 완료했으며 바카라 카지노 요구에 맞게 10개 이상의 인적 자원 관리 시스템을 수정 및 개선했습니다. 개혁과 발전, 내부 관리 강화.

시스템 구현 가속화 및 결과 달성

시스템 구현을 더욱 촉진하기 위해 회사는 다양한 사업 부서와 지사를 조직하여 "시스템 하의 풀뿌리"를 주제로 교육 활동을 활발하게 수행했습니다. 인사부에서는 사례 시연, 현장 Q&A 등을 통해 성과 평가 및 목표 인센티브 관리 방법을 해석하고 직원들이 제도 정신을 이해하도록 지도하며 인센티브와 제약의 핵심 본질을 이해하고 직원의 업무 의욕을 자극합니다. , 시스템 실행을 개선하고 시스템 구현을 촉진합니다.

계속해서 시스템 개혁을 심화하고 개선

회사는 학습 및 적용 강화, 구현에 세심한 주의, 시기적절한 수정 및 개선 측면에서 시스템 개혁을 계속 추진할 것입니다. 조직시스템을 홍보 및 실행하고, 개정 및 개선된 시스템을 인쇄하여 전 직원에게 배포하며, 탄탄한 교육 및 통역을 실시합니다.