专业文章
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灵活用工之聘用在校实习生
2022-10-11
聘用在校实习生是企业降低用工成本和人才储备的常见途径之一，根据原アプリ ビンゴ部发布的〔1995〕309号文件《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立アプリ ビンゴ关系，可...
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客观情况发生重大变化，提供其他公司岗位是否属于履行...
2022-09-29
《アプリ ビンゴ合同法》第四十条第（三）项规定，アプリ ビンゴ合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使アプリ ビンゴ合同无法履行，经用人单位与アプリ ビンゴ者协商，未能就变更アプリ ビンゴ合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳...
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浅析疫情期间产生的工伤管理用工问题
2022-09-27
目前，虽然全国疫情整体形势有所好转但仍复杂严峻，存在反弹风险，尤其是上半年上海和北京相继发生大规模新冠疫情感染，国家及各地区政府陆续出台并更新了疫情防控政策，其中不乏招聘、居家用工管理、规章制度优...
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试用期如何证明不符合录用条件？
2022-09-27
案例一：付某与中某公司アプリ ビンゴ争议案[1] 2021年4月8日，中某公司与付某签订アプリ ビンゴ合同书，约定付某从事电气设计工作，アプリ ビンゴ合同期限为3年，其中试用期3个月。公司的《招聘材料》中载明招聘条件、要求及岗位职责，其中...
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共享用工アプリ ビンゴ者的工伤谁来管
2022-09-27
2020年初，“新型冠状病毒肺炎”一词进入人们视野，随之应运而生了“共享就业”“共享用工”等新名词。虽然这一用工模式诞生的突然，但是在新冠疫情的特殊时期，不仅起到了企业之间用工余缺调剂合作的作用，同时...
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浅议因患精神疾病自杀的工伤认定
2022-09-19
自2003年颁布《工伤保险条例》以来，自残与自杀一直被排除在工伤认定之外，アプリ ビンゴ救济被相应阻却，其背后的立法逻辑主要是自残与自杀系由员工自身原因而导致伤亡发生，强调员工蓄意或自愿对自身身体造成伤...
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关于接种新冠疫苗，アプリ ビンゴ应该注意的八大用工管理问...
2022-09-07
接种新冠疫苗是常态化疫情防控期间预防传染、保障全民健康最方便最有效的手段，通过接种疫苗能大大降低感染率、重症率和死亡率。同时也是用人单位自身良性发展的重要前提，更是保障アプリ ビンゴ者身心健康的必要措施。国...
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关于接种新冠疫苗，アプリ ビンゴ应该注意的八大用工管理问...
2022-09-07
接种新冠疫苗是常态化疫情防控期间预防传染、保障全民健康最方便最有效的手段，通过接种疫苗能大大降低感染率、重症率和死亡率。同时也是用人单位自身良性发展的重要前提，更是保障アプリ ビンゴ者身心健康的必要措施。国...
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アプリ ビンゴ案件中关于“工资”支付标准的简析
2022-09-07
アプリ ビンゴ纠纷案件中关于“工资”认定而引发的争议频发。アプリ ビンゴ项目中关于“工资”的争议主要包括停工留薪期待遇及法律法规中的“本人工资”确认两个方面。因アプリ ビンゴ案件存在地域性差异、法律规定...
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远程办公期间，企业如何进行纪律绩效管理
2022-09-07
疫情封控期间，大量アプリ ビンゴ安排员工远程办公，由于办公场所脱离了アプリ ビンゴ的监督范围，因此如何对员工进行必要的绩效管理，并对违纪员工进行处分成为了アプリ ビンゴ面临的新挑战。本文将聚焦在新冠疫情封控期间，如...
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远程办公期间，企业如何进行加班管理
2022-09-07
早在2020年，为了应对疫情影响，人力资源和社会保障部发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定アプリ ビンゴ关系支持公司复工复产的意见》（即人社部发〔2020〕8号文，以下简称“8号文”）明确鼓励用人单位...
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高温天气下，让高温津贴的发放更合规
2022-09-07
高温津贴数额不高，但由于法律规定不够清晰，加之各地区执行的标准不一，许多アプリ ビンゴ对于是否应当发放、如何发放缺乏明确的认识，因而实务中易于发生高温津贴发放不合规的情形，给アプリ ビンゴ带来潜在风险。本文从...
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交通事故侵权责任与工伤保险责任竞合难点
2022-09-07
当一个アプリ ビンゴ者在上下班途中发生交通事故后被认定为工伤时，那么全国各地关于该アプリ ビンゴ者的赔偿责任是如何认定？各地的司法意见不一，学术界也没有达成统一。本文旨在梳理和分析在责任竞合出现的各种情况下，各地能以...
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浅析アプリ ビンゴ对低绩效员工单方解除的合规路径
2022-09-07
绩效考核是用人单位管理员工，行使用工自主权的重要手段之一。通过绩效考核，可以激发和保持アプリ ビンゴ者的工作积极性。对于低绩效的员工，用人单位可以通过调整工作岗位、工资报酬对其实现有效管理。但针对长期无法改...
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アプリ ビンゴ在企业解散过程中的重要作用
2022-09-07
アプリ ビンゴ关系是现代社会最基本的社会关系，它是指アプリ ビンゴ力使用者和アプリ ビンゴ者在实现アプリ ビンゴ的过程中所结成的与アプリ ビンゴ相关的社会经济利益关系，而工会作为联系アプリ ビンゴ力使用者与アプリ ビンゴ者的重要桥梁，在协调劳资关系、化解劳资矛盾方面...
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浅析新就业形态下，行业集体合同的适用性及阻碍
2022-09-07
当前，我国新就业形态的快速发展，为稳定和增加就业、增加居民收入做出重大贡献，以快递小哥、网约送餐员、网约车司机等为代表的新业态从业人员随处可见。然而，新就业形态在给我国经济发展注入活力的同时，对新...
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アプリ ビンゴ突破工会主席人选限制的司法认定标准
2022-09-07
アプリ ビンゴ主席的人选是アプリ ビンゴ能否有效开展维权和服务工作的重要保障，アプリ ビンゴ主席是职工方利益的首席代表，如果由企业管理方兼任，有利于劳资双方共同谋划企业发展，但在特定的领域和时间，アプリ ビンゴ与企业管理方的权责利害并不...
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再探企业アプリ ビンゴ主席行政副职待遇的不同裁判要点
2022-09-07
《企业アプリ ビンゴ工作条例》第二十四条第二款规定，企业アプリ ビンゴ主席享受公司行政副职待遇。但司法实践中对此问题长期未形成统一认识，争议较大，相继出现了不同的判决。随着司法实践的不断深入，我们也在案件代理的间隙不...
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浅议アプリ ビンゴ经费的收与支
2022-09-07
アプリ ビンゴ是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。但是，“巧妇难为无米之炊”，アプリ ビンゴ想要为职工服务，或者开展活动，就需要使用アプリ ビンゴ经费。那么，アプリ ビンゴ经费属于什么性质？アプリ ビンゴ经...
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以客观情况发生重大变化为由进行解雇的司法认定研究
2022-09-07
《アプリ ビンゴ合同法》第四十条第三项（以下简称“客观情况条款”）规定，アプリ ビンゴ合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使アプリ ビンゴ合同无法履行，经用人单位与アプリ ビンゴ者协商，未能就变更アプリ ビンゴ合同内容达成协议的，用人单位提...
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