“京津冀和谐劳动关系高质量发展”スロット ビンゴ成功召开
2023-12-05 09:13:32浏览：
スロット ビンゴ概况
12月1日，由天津市人力资源和社会保障局指导，天津经开区人社局主办，スロット ビンゴ承办的第一届“京津冀和谐劳动关系高质量发展”大会于天津经开区成功举办。
开幕式
此次大会以“聚焦热点、凝结共识、洞见未来”为主题，人社部劳动关系司、人社部劳科院、京津冀人社局、法院、工会、司法局、市内高校、知名律所、重点スロット ビンゴ等超百家单位200多个代表出席活动，共同揭牌3家研究机构，共同见证1项公约发布，共同分享13项前沿课题成果，大会取得丰硕成果。
“スロット ビンゴ”
揭牌仪式
スロット ビンゴ
授牌仪式
天津经开区スロット ビンゴ合规建设服务中心劳动关系分中心
揭牌仪式
本届大会包括开幕式及揭牌仪式、四场专题研讨、一场圆桌对话以及闭幕式等七个环节，邀请到来自不同领域的16位专家就劳动关系领域热点及难点问题，提供思路指引及操作建议。与会スロット ビンゴ会后纷纷表示本次大会嘉宾分享内容既有理论高度，又紧贴スロット ビンゴ用工管理实际，让听众从管理，法律，社会责任等多角度获得启发。
スロット ビンゴ致辞
钟健处长
大会首先由天津市人社局劳动关系处钟健处长致开幕辞。钟处长强调了构建和谐劳动关系对于促进スロット ビンゴ发展及推动社会经济发展的重要性，此次大会将进一步促进京津冀劳动关系协同治理能力和治理水平的整体提升。
陆敬波スロット ビンゴ
スロット ビンゴ律师事务所主任、首席合伙人、全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任陆敬波律师为天津经开区仕达和谐职场法律关系研究院的启动仪式发表致辞。该研究院由上海スロット ビンゴ（天津）律师事务所发起成立，研究院以“为企业助力，为员工赋能，促进职场关系和谐发展”为目标。其以经开区国家级人力资源产业园为依托平台，借助スロット ビンゴ律师事务所雄厚实力，针对劳动关系领域的前沿，热点问题，搭建企业、政府、裁审等相关部门交流研讨的平台，使来自于企业基层一线的管理问题，可以第一时间在治理层面得到反馈，未来将在进一步促进经开区营商环境方面发挥应有作用，并在劳动关系公益化服务、政府公共服务和市场化服务领域牵头创新可复制、可推广的经验。
刘秉泉主任
中国劳动和社会保障科学研究院劳动关系研究室刘秉泉主任为スロット ビンゴ成立发表寄语。该联合研究中心由北京牡丹电子集团有限责任公司数据要素研究院；天津经济技术开发区仕达和谐职场法律关系研究院；河北省社会科学院人力资源与劳动经济研究所联合发起成立。刘主任表示，推进京津冀协同发展是以习近平同志为核心的党中央在新的时代条件下作出的重大决策部署，联合中心的成立将在协助三地人社部门为不断推动京津冀劳动关系治理协同发展走深走实发挥作用。
スロット ビンゴ
专题研讨一由上海世智人力资源有限公司CEO杜云华担任研讨主持，围绕“新时代用工管理的新挑战” 主题展开。北京电控信息服务产业平台数据总监张爽、スロット ビンゴ律师事务所高级合伙人、天津办公室主任高峰律师、一汽大众汽车有限公司天津分公司人力资源总监韩金辉分别做了专题演讲。张爽总监基于检测预警体系数字化实践，阐述数字化时代劳动用工管理的特点挑战与应对，并强调和谐劳动关系的创建，需要用好数据要素和数字技术这两个工具——业务数字化。而深化新技术应用，应由政府主导社会参与来持续建设完善劳动关系服务生态；高峰律师分享了灵活用工的定义、灵活用工的类型以及灵活用工常见的争议风险，并通过案例详细分析了派遣与外包的区别，以及劳动与劳务及承揽的区别，最终建议企业根据不同的岗位内容，应采取不同的用工模式；韩金辉总监以公司角度主张以“人”为重心，开展“人”战略转型，为员工搭建干事创业平台，激发干事创业热情、帮助员工各展其才，打造企业与员工发展的命运共同体，并提出三实五才理念来建设人才培养高地。
专题研讨二由スロット ビンゴ律师事务所合伙人、上海劳动法六中心主任、南京办公室执行主任廖丹律师担任研讨主持，以“绩效管理相关劳动争议裁审调研数据调研报告”为主题。スロット ビンゴ律师事务所高级合伙人、北京劳动法二中心主任钟新霞律师、天津市第三中级人民法院法官张建岳、国际教练联合会高管领导力专业级教练冯皓分别做了专题演讲。钟新霞律师就京津冀不胜任和严重违纪解除裁审数据对比分析、司法审查要点及相关争议案例进行了报告分析；张建岳法官以不胜任员工解聘规则的角度，从不胜任标准的制定和不胜任员工的考核等方面给出了裁审观点；冯皓教练以纵向领导力在激发工作热情中的价值的角度面向管理者进行了启发，其价值在于理解需求、识别行为、评估预测以及有效干预，并强调激发工作热情的核心在于管理者能否站的更高、看的更清，更有效的理解并激发员工的深层次需求。
专题研讨三由スロット ビンゴ律师事务所高级合伙人北京劳动法一中心主任王莉莉担任研讨主持，围绕“医疗期管理难题研究”展开。スロット ビンゴ律师事务所北京劳动法三中心主任周铁军律师、天津市滨海新区人民法院法官王玉强、天津和睦家外科主任李铎医生分别做了专题发言。周铁军律师从医疗期相关劳动争议裁审调研数据中给出了医疗期解雇企业胜诉和败诉原因的分析；王玉强法官对病假基础知识进行梳理，并根据裁审实践向企业讲解了医疗期管理及解雇中的热难点问题应如何依法合规处理。建议用人单位要通过培育、创造和谐劳动关系的土壤，从源头上解决病假管理的难题；李铎医生从医疗管理角度介绍了卫生系统对病休建议书开具的管理要求，规范的病休时长以及诊断结论做出的标准要求，对企业识别和处理不真实及不规范的病假申请给予重要帮助。
专题研讨四由スロット ビンゴ律师事务所合伙人、成都办公室合规顾问部负责人张琪律师担任研讨主持，以“组织变革人员安置问题研究”为主题。スロット ビンゴ律师事务所天津办公室公司法部负责人杨煜律师、河北工业大学人文与法律学院副院长闫文博教授、中央财经大学法学院教授、博士生导师沈建峰教授分别分享了研究成果。杨煜律师介绍组织变革引发争议概况，从京津冀裁审数据及研究进行报告分析并给出组织变革时企业应注意的法律问题及操作建议；闫文博教授分析了京津冀企业裁员报告的法律考量要素，基于《劳动合同法》相关规定对经济性裁员的实际操作现状及原因进行分析。沈建峰教授对客观情况发生重大变化的员工安置于国外的做法进行比较借鉴，主要基于中国与德国的规则制定，建议应对客观情况发生变化企业应制定多样性处置方案。三位嘉宾的议题分享帮助企业厘清了客观情况及客观经济情况重大变化的区别及相关安置方案及思路的不同。
圆桌讨论
圆桌讨论由スロット ビンゴ律师事务所合伙人、重庆办公室主任徐浩律师担任研讨主持，以“企业合规管理思维提升与劳动者管理性维权的促进”深入展开讨论。阿里巴巴集团员工关系顾问周玲、天津市第三中级人民法院法官司媛、天津市滨海新区公安局网络安全保卫支队大队长任伟、スロット ビンゴ律师事务所高级合伙人、上海劳动法四中心主任杨喆律师分别从各自擅长的经验领域，进行精彩的分享。周玲顾问探讨了“企业面对网络舆情问题应如何采取合理应对措施”的疑问；司媛法官探讨了员工言论自由的边界，员工忠实义务的内涵，企业名誉侵权案件等司法案例及认定标准、审判要点等；任伟警官分享了因社交言论引发的舆情事件中，须公安机关介入的情形、流程、尺度及是否加以行政处罚的认定标准；杨喆律师探讨了企业应当如何构建相应体系来预防和管控重大舆情事件的疑问。五位嘉宾围绕企业舆论危机呈现的八个特点，以员工不当言行引发的企业舆论事件与应对进行讨论。
闭幕式
刘合磊副局长
最后，天津经开区人力资源和社会保障局副局长刘合磊代表经开区人社局，正式发布推出了《天津经济技术开发区共同缔造和谐劳动关系公约》。仕达和谐职场法律关系研究院和广大スロット ビンゴ积极参与，正式推出《天津经济技术开发区共同缔造和谐劳动关系公约》。公约共484字，从激发职工主人翁意识、提高职工获得感、促进员工全面发展和鼓励スロット ビンゴ员工共同奋斗创造美好生活等4个部分，明确了泰达版的和谐劳动关系方案。目前共有1232家スロット ビンゴ加入公约。
经开区作为区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点区，打造基于区域各产业特点、覆盖企业全生命周期和面向广大劳动者的劳动关系服务产业链。本次大会的成功举办，也是经开区政府打造高质量营商环境的重要体现，スロット ビンゴ律师事务所及其发起成立的仕达和谐职场法律研究院也必将在政府对和谐劳动关系的打造和治理中发挥应有助力作用。
